公司协议解除劳动合同员工不同意

若员工不同意协商解除劳动合同，公司单方面解除需遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此行为在法律框架内，不构成违法，但需确保程序合规，避免劳动争议。
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员工不同意解除时，公司有两种操作方案：1. 提前三十日以书面形式通知员工，确保通知内容明确、程序合法；2. 选择额外支付员工一个月工资，即时解除劳动合同。两种方式均需保留书面证据，确保操作合法合规。
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公司单方面解除劳动合同时，需注意：确保解除理由符合《劳动合同法》规定；提前三十日书面通知或支付代通知金；保留所有通知及支付凭证；与员工沟通时保持透明，避免误导或隐瞒；关注员工可能的法律反应，准备应对方案。