未成年雇佣童工合法吗

雇佣未成年童工通常违法，但特定单位可依法招用。依据《劳动法》等规定，非法雇佣童工可能面临罚款、停业整顿等处罚，严重侵害未成年人权益，影响其身心健康。
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处理雇佣未成年问题，应首先确认年龄与工种。若确为童工，应立即停止雇佣；若是合法未成年工，应确保其劳动条件。选择处理方式时，需考虑法律法规与未成年人保护原则。
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雇佣未成年需谨慎。操作如下：1. 确认年龄，未满16岁一般不得雇佣，除非特定单位；2. 如已雇佣，立即核查并调整，避免法律风险；3. 确保合法未成年工劳动环境安全，遵守《劳动法》规定；4. 对非法雇佣行为，及时整改并承担相应责任。