拖欠工资拿东西抵押

如果老板拖欠工资，员工私自拿东西做抵押，这属于一种违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可能会面临被追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿损失、行政拘留等。因为劳动者的合法权益应当通过合法途径来维护，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是私自采取抵押等非法手段。因此，建议员工在遇到拖欠工资问题时，务必保持冷静，通过合法途径解决。
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除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下合法途径解决拖欠工资问题：1.与用人单位协商解决，尽量达成和解协议；2.寻求工会帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行谈判；3.在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。以上途径均需在法律框架内进行，确保行为的合法性。
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从法律角度，员工申请劳动仲裁解决拖欠工资问题时，应准备以下材料：工资卡、工资存折、单位盖章的工资条或记录；社保缴纳记录；工作证、服务证等身份证明；招工招聘登记表、报名表；考勤记录；以及其他劳动者的证言。这些材料有助于证明劳动关系及工资拖欠情况，提高仲裁胜诉率。