如何应对领导口头答应辞职后却反悔的情况？
台州黄岩法律咨询
2025-03-18
领导口头答应辞职后反悔，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，辞职需书面申请，口头无效。若单位无故辞退，员工有权要求经济赔偿，否则可能面临劳动纠纷和不当解雇的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导反悔辞职，应书面申请。操作如下：1.立即书面提交辞职信，并保留送达证据；2.与领导沟通，明确辞职意愿及法律依据；3.若领导仍反悔，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对领导反悔辞职，常见方式为书面提交辞职信并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度与自身权益，若单位拒绝协商，则仲裁为更优选择。
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