在职11年被辞退赔付

对于在职11年被辞退的情况，若公司未提前通知，根据《劳动合同法》的相关规定，通常除了基本的经济补偿外，确实可能涉及额外的补偿。特别是如果辞退未遵循法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付代通知金。此外，如果属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十条和第八十七条。
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若公司提出协商解除劳动合同，补偿标准可能会因双方协商而有所不同。一般情况下，双方可依据《劳动合同法》的相关规定，在法定经济补偿标准的基础上，进行友好协商达成一致。如果协商成功，补偿金额、支付方式等均可按协议执行，可能高于或低于法定标准。但需注意，任何协议都应确保不违反法律法规的强制性规定。
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从法律角度，被辞退员工应首先保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿标准。如有必要，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，依法维权。