领导不签字是什么意思

领导不签字可能表示不同意或需进一步沟通。依据我国法律，员工有权提前书面申请离职，单位故意刁难可去劳动局申诉。《劳动合同法》保障了员工的离职权利，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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领导不签字需应对。操作如下：1. 尝试与领导沟通，了解原因；2. 若沟通无果，向上级领导或人事部门反映；3. 准备书面离职申请，依据《劳动合同法》提前通知单位；4. 单位故意刁难，收集证据，向劳动局申诉，维护自身权益。
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领导不签字常见处理方式有：向上级反映、与领导沟通、书面申请离职或去劳动局申诉。选择时应考虑单位文化、领导性格及自身权益，若单位违法或严重侵害权益，可直接离职并申诉。