公司辞退员工需提前三十天告知。依据《劳动法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可解除劳动合同。未及时通知，可能面临额外支付一个月工资的风险。劳动者有过错除外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退员工常见方式为提前书面通知或支付代通知金。选择时需考量员工是否存在过错及单位经济状况，无过错且经济允许时，优先选提前三十天书面通知；经济紧张或员工有过错时，可选择支付代通知金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下辞退处理如下：1. 员工无过错，单位经济允许：提前三十天书面通知员工。2. 员工无过错，单位经济紧张：额外支付一个月工资后解除。3. 员工有过错：无需提前三十天，即刻辞退。
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