第二次固定合同到期后公司不续签，还是N？

二次合同到期公司不续签，赔偿一般为N。但如公司降低劳动条件导致不续签，则需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位降低续签条件，劳动者拒绝续签时，单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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二次合同到期公司不续签处理方式：1.若公司决定不续签，按《劳动合同法》支付N倍月薪作为补偿金。2.若公司维持或提高条件续签而员工不续签，则无补偿金。3.若公司降低条件续签，员工拒绝后，公司应支付经济补偿金，通常为N+1月薪。
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二次合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。法律上，可先与公司协商经济补偿；若协商不成，可通过法律途径诉讼维权。选择时应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，诉讼耗时但结果较公正。