急辞工扣20%工资无具体法律规定，但通常不应克扣工资。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，除非因劳动者原因造成损失且按合同约定赔偿。若违规扣除，可能影响劳动者生活且损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理急辞工扣工资问题，可协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资需明确原因。1.若因劳动者原因造成损失，需按合同约定赔偿，扣除部分不超20%。2.若无故克扣，劳动者可与用人单位协商，要求补发。3.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决。
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