员工自离需按规定进行，否则违法。依据《劳动法》，员工应与用人单位协商或提前通知离职。擅自离职可能导致劳动关系紧张，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离常见方式有协商、提前通知等。选择与用人单位协商最稳妥，若协商不成，则根据是否在试用期决定提前通知的时长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离需合规。操作如下：1. 首选与用人单位协商，达成一致后即可离职；2. 若协商无果，正式员工需提前30天书面通知；3. 试用期员工则需提前3天通知。
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您有权要求单位赔偿。依据《劳动合同法》规定，单位在特定情形下不得解雇员工，包括疑似职业病病人在诊断期间。未达尘肺一期也可能属此情形，被解雇违法，不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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投资理财被骗可报案追回。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，保存证据是关键，需及时向公安机关报警，并详细说明被骗经过。若不及时处理，可能导致资金无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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判断挡土墙是否违法需具体分析。依据《城乡规划法》，若挡土墙不影响城市规划及邻居权益，则不属违法建筑。否则，可能面临拆除等后果，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 挡土墙是否违法需判断
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