单位不交独生子女补贴违法吗

单位不交独生子女补贴一般不违法。独生子女补贴并非国家强制要求单位必须支付的法定福利，而是根据地方政策或单位规定执行。若地方政策或合同约定单位应支付而拒不支付，则可能构成违约。当补贴长期未发放且单位拒绝沟通时，问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对单位不交独生子女补贴的问题，具体操作如下：1. 若地方政策明确规定单位应支付独生子女补贴，且单位拒绝支付，员工可收集相关证据，如政策文件、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付补贴及相应赔偿。2. 若单位与员工在劳动合同或集体合同中约定了独生子女补贴的发放，但单位未履行约定，员工可依据合同条款，向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，并赔偿损失。3. 在协商或调解阶段，员工可与单位人力资源部门沟通，明确补贴发放的依据和标准，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑采取法律手段维权。
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从法律角度看，单位不交独生子女补贴的处理方式主要有两种：一是通过协商或调解解决，二是提起诉讼或仲裁。若补贴发放依据明确且单位拒绝支付，可选择法律途径维权；若双方对补贴发放存在争议，可先尝试协商或调解，以减少诉讼成本。