薪资的具体数额需依据合同及公司法规定。从法律角度看，薪资是劳动合同的核心内容之一，应由双方协商确定，且不得低于当地最低工资标准。若薪资未明确或低于法定标准，可能构成违法。问题严重时，如长期拖欠薪资，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，薪资问题的处理方式具体操作如下：1. 若合同未明确薪资，应与公司协商补充协议，明确薪资数额；2. 若薪资低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门举报，要求公司补足差额；3. 若公司拖欠薪资，首先与公司协商，无果后收集证据（如工资条、银行流水等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠薪资及补偿金；4. 对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，薪资问题的常见处理方式包括：1. 协商调解，双方直接沟通解决；2. 申请劳动仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 提起诉讼，对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，以节省时间和成本。
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