劳动合同必须写明薪资，不写违法。依据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款。若缺失，可能导致权益受损，如工资争议时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未写薪资，常见处理为与单位协商补写或保留工资证据。选择时需考虑单位态度及自身权益保障，协商不成则保留证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不写薪资不行。处理方式：1. 与单位沟通，要求补全薪资条款；2. 若单位拒绝，保留工资条、流水等证据；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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