见习期满怎么转正

见习期满转正需遵循公司规定及劳动法。分析：见习期满后，员工是否能转正取决于公司的规章制度、劳动合同以及双方协商。劳动法并未明确规定见习期与转正的具体程序，但公司应确保过程公正、透明。员工应检查劳动合同中是否有关于转正的条款，并了解公司的转正流程。提醒：若公司无故拒绝转正，或转正条件过于苛刻，可能构成违法。此时，问题已较为严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确见习期满自动转正，员工只需等待公司办理相关手续。2. 若需双方协商，员工应提前准备转正申请材料，包括工作表现总结、业绩证明等，与公司进行积极沟通。3. 若公司拒绝转正且理由不充分，员工可书面提出异议，要求公司给出合理解释。若公司不予理会，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司履行转正义务并赔偿损失。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，见习期满转正的常见处理方式包括：依据公司规章制度自动转正、双方协商达成转正协议、或员工提出转正申请由公司审批。选择方式时，员工应首先了解公司的转正政策，若政策不明确或存在争议，可通过与公司沟通协商来明确转正条件。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。