辞退员工，还是应发来计算？

辞退员工平均工资应按应发来计算。法律依据表明，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括应发部分。若按实发计算，可能违反法律规定，导致赔偿风险。严重时，若被员工起诉，公司可能需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
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处理辞退员工平均工资计算问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与员工协商，达成一致后签订协议。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。选择方式时，应考虑法律风险和成本效益。
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辞退员工平均工资计算分情况：1.若员工无过错被辞退，按应发工资计算经济补偿，包括奖金、津贴等。2.若员工有过错，公司可按制度或合同约定处理，不一定支付经济补偿。3.发生争议时，先协商；协商不成，再通过法律途径解决，确保合法合规。