当公司业务被外包，是否合法？
台州黄岩法律咨询
2025-04-08
不合法。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，不得无故减少工资。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，这种做法违反了法律规定，长期下去会影响员工积极性，甚至造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原有工资待遇或提供工作；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3.必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。面对此类情况，员工应先与公司沟通，无果后可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径来维权。
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