试用期因工作不饱和被公司辞退，是否可以获得

试用期因工作不饱和被辞退，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，辞退性质决定赔偿与否。过错性辞退无赔偿，无过错性辞退可获经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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试用期被辞退，处理方式依辞退性质而定。若属无过错或违法辞退，应与公司协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，协商不成再行仲裁。
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试用期被辞退可索赔。1.确认辞退性质：查阅合同及辞退通知，明确是否属于无过错或违法辞退。2.协商赔偿：若属赔偿范围，与公司人事沟通，提出合理赔偿要求。3.提起仲裁：协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。