年假未休完如何处理

年假未休完可协商继续休或调休，用人单位原因未休应补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假用人单位需按日工资300%支付报酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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年假未休完需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，看是否可继续休假或调休；2. 若因用人单位原因未休，要求按日工资300%支付补偿；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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年假未休完常见处理方式为继续休假、调休或获补偿。选择时应考虑用人单位态度及自身需求，若用人单位同意，可优先协商继续休假或调休；若不同意，则要求按法律规定给予补偿。