关于在职两年零五个月的员工辞退，赔偿标准是

辞退两年零五个月员工，赔偿标准按工作年限计算。依据《劳动合同法》，员工每工作一年赔偿一个月工资，两年即两个月；剩余五个月按一年计，再赔一个月；共赔三个月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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辞退赔偿按法处理。操作如下：1.计算工作年限，确定赔偿月数；2.核算月平均工资；3.与员工协商赔偿金额；4.达成协议后支付赔偿金；5.若协商不成，准备材料申请劳动仲裁。每一步都需依法进行，确保合法合规。
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处理员工辞退赔偿，常见方式有协商和仲裁。优先与员工协商，按法律规定计算赔偿金；若协商不成，可准备材料申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定赔偿金额。选择方式需考虑效率与成本。