冒犯工作中的商店经理。用语言攻击,扣除工资

您可以起诉。依据《劳动法》,您有权申请调解、仲裁、提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损,如工资被长期拖欠。
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可以起诉。处理方式:1.与经理协商,要求支付工资并改善关系;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉其不当行为;3.投诉后问题依旧,申请劳动仲裁,要求公正裁决;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍不解可申请仲裁,最后考虑起诉。
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