之前签订了竞业限制，但是没有约定补偿标准，

竞业限制无补偿标准约定，离职后未补偿，竞业限制或无效。根据《劳动合同法》相关规定，竞业限制应约定补偿标准，未约定且未补偿的，劳动者可不履行竞业限制义务，单位也无法强制要求。若单位以此限制劳动者就业，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制无补偿，可协商或诉讼解决。应先尝试与公司协商确定补偿标准或解除竞业限制。协商无果时，可提起劳动争议仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求单位支付补偿或解除限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制无补偿，需分情况处理。1.尝试协商：与公司沟通，要求明确补偿标准或解除竞业限制协议。2.提起仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付补偿。3.诉讼解决：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。4.履行告知：无论选择何种方式，均应书面告知公司自己的决定及理由，保留证据。