公司以31天为标准来确定出勤天数，是否符合法律

公司以31天为标准来确定出勤天数，通常不符合法律规定。依据《劳动法》等规定，应出勤天数需考虑当月天数及公休日。《劳动法》规定员工享有休息日，若公司未合理扣除公休日，将损害员工休息权益，长期可能导致员工过劳，影响健康及工作效率。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司人力资源部门协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与个人情况。
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公司出勤规定需调整。具体操作：1.查阅公司出勤制度，核对是否符合《劳动法》；2.与HR沟通，指出不合理处，提出按法律规定调整；3.若公司拒绝，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，确保权益。每一步都需保留证据，以便后续处理。