女员工在符合法定条件下可以被辞退。依据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件、严重违规等，用人单位可解除合同。不及时处理可能导致用人单位利益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女员工辞退问题，常见方式包括协商解除、按法定条件辞退。选择时应考虑员工具体情况及法规要求，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工可依法辞退。具体操作：1. 核实员工是否符合法定辞退条件；2. 若符合，与员工沟通协商，尽量达成一致；3. 如协商无果，依据《劳动合同法》规定，准备相关证据材料，正式通知员工辞退决定，并办理离职手续。
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