离职后无需返还产假期间社保。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假期间社保由用人单位和职工共同缴纳，只要合同未解除，就需正常缴纳。若公司要求返还，可能违反法律法规，严重影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应返还。操作建议：1.查看劳动合同，确认社保缴纳条款；2.与公司沟通，说明法律规定；3.如公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律咨询；4.保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或法律诉讼。首先应尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起法律诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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女员工在符合法定条件下可以被辞退。依据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件、严重违规等，用人单位可解除合同。不及时处理可能导致用人单位利益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处
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