年休假天数依据职工累计工作时间确定，具体按法规计算。依据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天，法定假日及休息日不计入内。不及时安排年休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假天数的常见处理方式为按法规计算并安排休假。选择处理方式时，应依据职工累计工作时间，按照《职工带薪年休假条例》的规定来确定具体天数，并确保休假安排符合法规要求，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假按法规算。操作：1. 确定职工累计工作时间；2. 根据《职工带薪年休假条例》，1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天；3. 安排休假时避开法定假日及休息日；4. 确保休假天数及安排符合法规，维护职工权益。
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