怀孕妇女劳动法关于辞退

你可能还想了解用人单位违法辞退怀孕女职工的其他法律责任。根据《劳动法》第29条，用人单位不得辞退正在孕期的女职工，若违法辞退，除了需按工作年限支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。此外，若因此给女职工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护。
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从法律角度，确保孕期女职工不被违法辞退，女职工应了解自身权益，如《劳动法》第29条明确禁止用人单位辞退孕期女职工。同时，女职工应保留好怀孕证明等相关证据，以便在必要时维权。若遭遇违法辞退，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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你可能还关心孕期女职工自行离职的情况。根据《劳动法》及相关规定，如果女职工在孕期自行提出离职，而非用人单位辞退，通常不能获得经济补偿。因为经济补偿是针对用人单位违法解除劳动合同时的补救措施，自行离职则不符合这一条件。因此，女职工在做出离职决定前应慎重考虑。