但尚未达到退休年限，用人单位应当赔偿吗？用
台州黄岩法律咨询
2025-04-12
应得到经济补偿。依据《劳动合同法》等，无正当理由辞退需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉举报，并申请劳动仲裁来维护权益。
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