公司前6个月不买社保

如果公司前6个月不买社保，员工有多种法律途径可以维权。根据《社会保险法》的规定，公司应在用工之日起三十日内为员工申报社保登记并购买社保。若公司拒不购买，员工可以向社会保险费的征收机构举报，由该机构责令公司限期内缴纳或补足。此外，员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工维护社保权益的具体操作如下：若公司未按时购买社保，员工首先应与公司沟通，要求补缴；沟通无果后，可向社会保险费的征收机构举报，或准备相关证据材料向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司不购买社保会面临以下法律后果：社会保险费的征收机构会责令公司限期缴纳或补足社会保险费；若公司逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起，按日加收滞纳金；此外，公司还可能面临相关的行政处罚，以及因员工提起劳动仲裁或诉讼而承担的赔偿责任。