签了月实习合同的应届生还算应届毕业生吗？

签月实习合同不影响应届生身份。应届生身份主要依据毕业时间和就业协议。若毕业后未正式签订劳动合同、未缴纳社保，通常仍视为应届生。若签实习合同后，学校或企业要求签正式合同、缴社保，则可能失去应届生身份。出现正式就业合同、社保缴纳记录时，表明问题严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理该问题常见方式有：查看就业协议、咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规。选择处理方式时，应优先考虑学校就业指导部门的建议，因其更了解学校政策；同时，查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习合同未涉及正式就业，且未缴纳社保，继续保留应届生身份，可正常参加校园招聘等。2.若实习合同涉及正式就业，或企业要求签正式合同、缴社保，应咨询学校就业指导部门，了解是否影响应届生身份。若影响，可与企业协商调整合同内容。3.若已签正式合同、缴纳社保，则失去应届生身份，应调整就业策略，关注社会招聘等渠道。同时，确保实习合同内容合法，维护自身权益。以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。