您可能进一步想问，作为派遣工，在权益上是否与正式员工有所区别。根据解答内容，虽然您是以派遣工的身份在厂工作近三年，但依据《劳动合同法》的相关规定，派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或类似的工作岗位上，派遣工应当获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。若您的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解申请劳动仲裁的具体步骤。首先，准备仲裁申请书和依法收集的证据材料，如工资单、工作证明等。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交这些材料。最后，等待仲裁委员会的受理和裁决。在申请时，请注意仲裁时效期间为一年，确保在有效期内提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，您作为派遣工主要享有以下权益：同工同酬的权利，即与用工单位的正式员工在相同或类似工作岗位上获得相同的劳动报酬；获得社会保险和福利的权利，派遣单位应当为您缴纳社会保险费；以及享有劳动保护和职业健康等权利。若这些权益受到侵害，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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