寒假工是否正式工需具体判断，关键看劳动关系。依据《劳动法》，若签订劳动合同或存在事实劳动关系，则属正式工。未明确关系可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工问题常见处理方式是确认劳动关系。应查看劳动合同或事实劳动证据，如工作证、考勤记录等。根据证据情况选择是否通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工非必然正式工。处理需：1. 检查有无劳动合同，有则按合同执行；2. 无合同看事实劳动，如工作证、考勤等；3. 确认劳动关系后，享受正式工待遇；4. 若无劳动关系，按兼职或实习处理。
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