员工请长期病假，用人单位应依法处理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有病假权利，未经批准按旷工处理无效。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工长期病假，常见方式有批准病假、协商调岗或依法解除。选择时应考虑员工病情、医疗期及岗位需求，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工长期病假需应对。操作如下：1. 核实病假真实性，依据医疗证明决定是否批准；2. 如病情严重，考虑调岗或安排弹性工作；3. 医疗期满仍无法工作，依法解除劳动关系，并支付经济补偿。
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