员工退休后，以前的工作职责不再算数。根据法律分析，员工退休后，虽工龄存在，但离职后原单位的连续工龄及职责终止。《劳动合同法》等规定，退休后劳动关系解除，工作职责随之消失。不及时明确职责变更，可能导致管理混乱或法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后职责终止。具体操作：1.退休前，与员工明确退休时间，安排工作交接，确保职责无缝衔接；2.退休后，如需员工继续提供服务，应签订新的顾问或兼职协议，明确职责范围；3.如不需继续服务，应正式通知员工退休后的职责终止，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工退休后，工作职责需重新明确。常见处理方式为退休前做好工作交接，确保职责清晰；退休后签订顾问协议或明确不再担任原职。选择方式需考虑公司需求、员工意愿及法律规定。
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